作者 | 刘敬飞

一名在北京工作，从事编导制作的女性网友在社交平台发文求助：“领导总是让你替他干一些私人的事情，一两次还好，现在是经常性的，不是帮他孩子买个玩具，就是送个东西什么的，遇到这种情况你干还是不干？”。你遇到过这种情况吗？后来怎么样了？

看到上述问题，根据多年职场经验初步判断，该女性应该属于初入职场或者新换单位不久，日常工作中默默无闻，待人接物比较有礼貌的那种员工，之所以为领导服务存疑虑，是因为很有可能跟正常工作在时间上起了冲突，又不愿意给同事们留下向领导献媚的名声。

据此可以看出，该领导私心有点重，经常性安排女下属为自己做私事，实属不妥当，时间久了容易形成“就应该如此”的思维定势，甚至延伸出其它不为人知的念头，试想一位有素质的领导，怎会随随便便向同事透露关于自己的私事，缺乏领导应有的站位和风范！

作为员工，在是非面前一定要有原则和底线，不能以职场中那种“领导说啥都行”的老好人自居，即便一开始心甘情愿去做，也要视情况而定，不能不过脑子就应允，为日后埋下理不清的隐患！于公于私都不是明智的选择，到头来势必会事倍功半、得不偿失。

有人可能会例举出由为领导“服务”好而轻松“上位”的案例，不否定这种情况的存在，只想说在市场经济高度发达的现代社会，公司内一把手绝对不允许这种乌烟瘴气的上下级关系存在，倘若一把手真这么干，离关门倒闭的时间不会太长，如果在另外一种业态讨论这个敏感的话题，反腐高压态势下，试问谁敢拿自己的身家性命和发展前途当儿戏？

置身现实生活中，不管是在上下班高峰期的路上，还是在工作时间的办公场所，你会直观地察觉到，绝大部分的员工，都在本职岗位上开展着属于自身肩负的业务，就这样日复一日，年复一年的忙碌着，虽说工作和生活未能完全如愿以偿，仍然为了家庭，在默默的坚守和付出。

鉴于此，网友有以下说法：“我遇到过，喂不饱！”、“适可而止的事情，不要成为习惯。”、“让他滚蛋吧！”、“干，要默默干，不要计较。”、“不干，但是不敢，很无奈！”、“看情况，适当的时候要学会拒绝！”、“可以换一个角度考虑下，领导的出发点是什么？”、“看你职位的性质，如果不是他的助理，就不要干了。”、“恭喜你！证明领导很信任你。”、“婉言谢绝一次，试试看结果怎样？”、“情况太复杂，我没有办法回答你！”···

网友的力量确实很强大，说出了不同看法，每种看法都有一定道理，相信当事人看后，一定会结合自身实际情况，做出更加贴切的选择！人生在世，成功的人会说，为了将来不后悔，就大胆去做，不要等年老体衰时悔恨当初留下的遗憾。可作为凡夫俗子，我们试错的机会没有那么多，一旦摔跟头跌趴下，很有可能会一蹶不振，改变命运的走势，结局难以想象。你明白了吗？